Mon histoire

Mon histoire avec le bien être est né il y a de nombreuses années.

 

Après de multiples formations, le  massage est entré dans ma vie et a trouvé tout son sens auprès de mes proches et de mes enfants.

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Je réalisais combien masser était un pouvoir "magique" puisqu'il permettait de façon rapide et certaine d'apaiser tous les maux, de libérer du stress, de détendre, de créer un moment privilégié. 

Il fallait en user davantage !

 

Parallèlement, je menais ma carrière professionnelle dans le domaine du soin. 

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Et puis en 2020, une crise sanitaire sans précédent nous frappait mondialement.

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Je constatais le désarroi de mes collègues allant aux bouts de leurs ressources pour toujours accomplir leur mission. 

Cette crise œuvrait comme un accélérateur de l'épuisement professionnel dans un domaine professionnel déjà fortement touché.

 

La mission de soin était impactée, l'activité compromise, l'absentéisme augmenté...  

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J'ai voulu agir autrement qu'en étant un agent lambda et qu'en accomplissant ma tâche personnelle de travail mais je ne savais rien faire d'autre que masser !...

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J'ai proposé à mon employeur un projet de bien être au travail destiné à améliorer les conditions de travail.

La direction de mon établissement s'est tout de suite alliée à cette idée et j'ai pu recevoir le soutien nécessaire à sa mise en place. 

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L'idée C'ZEN est alors née pour le personnel hospitalier, pour être un soutien au quotidien, un regain d'énergie, une bulle de détente dans sa journée.

J'avais enfin l'opportunité de relever le défi d'être utile  auprès de ceux qui vivaient un quotidien de travail difficile .

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Les retours et l'impact positif de cette initiative ont tout de suite pu être constatés et évalués : capacité de concentration améliorée, tensions apaisées, dynamisme retrouvé et surtout aide à la gestion du stress.

Retourner à son activité après une séance de "bien-être au travail" permettait de porter un regard différent aux tâches à accomplir.

Et tout ceci avec un impact quasi nul sur l'activité des équipes !

 

C'était une évidence : C'ZEN était certes un maillon dans le bien-être au travail. Mais ce maillon était indispensable et nécessaire pour faire naître une chaîne solide dans une démarche visant à l'amélioration des conditions de travail.​

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Ces années d'expérience dédiées au monde du soin m'ont permis d'apprendre à aller au plus près des attentes de l'employeur et de l'employé, d'être toujours à l'écoute, d'agir avec empathie et bienveillance.

Je crois fermement que donner de la valeur à l'humain, être à l'écoute, valoriser sont quelques piliers essentiels pour favoriser un environnement de travail "Feel Good".

 

Un management bienveillant est un challenge à 100% gagnant-gagnant pour l'employeur comme pour l'employé.

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Aujourd'hui j'ai l'envie et le besoin de relever ce défi au delà des établissements de soin en proposant l'offre C'ZEN à toutes les entreprises, les managers d'équipe, les encadrants, les directions qui désirent instaurer un climat favorable au travail.